Isi buku ini terbagi dalam 21 Bab, yaitu: 1. Ruang Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Perencanaan Sumber Daya Manusia 3. Analisis Pekerjaan dan Analisis Tenaga Kerja 4. Mendesaian Tenaga Kerja 5. Penarikan Tenaga Kerja 6. Seleksi Tenaga Kerja 7. Penempatan dan Program Orientasi 8. Pemutusan Hubungan Kerja 9. Pelatihan Tenaga Kerja 10.Pengembangan Tenaga Kerja 11.Kompensasi 1…
Isi buku ini: (1) Case Summaries, Descriptive, dan Frequencies; (2) Uji Satu Sampel Non-Parametrik; (3) Uji 2 Sampel Dependen; (4) Uji K Sampel Dependen; (5) Uji 2 Sampel Independen; (6) Uji K Sampel Independen; (7) Uji Khi Kuadrat; (8) Penelitian Bidang Sumber Daya Manusia; (9) Penelitian Bidang Keuangan; (10)Penelitian Bidang Pemasaran; (11) Penelitian Bidang Operasional.