Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan membuktikan secara empiris mengenai pengaruh karakteristik pekerjaan, kompensasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja kary…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Kantor UPTD …