buku ini membahas tentang: - gaji, upah dan imbalan : apa bedanya? - mulai dengan banyak berfikir - langkah-langkah persiapan untuk merumuskan kebijakan dan membuat sisitem imbalan karyawan perusahaan - mengumpulkan informasi tentang jabatan yang ada melalui program analisis jabatan - membuat peringkat jabatan atas dasar nilai atau bobot mereka yang diperoleh melalui proses evaluasi jabata…
Materi dalam buku ini mencakup mengenai manajemen sumber daya manusia yang terdiri dari pengembangan sumber daya manusia, kepemimpinan, delegasi, komunikasi organisasi, manajer dan kelompok. Kemudian mengenai administrasi upah dan gaji, pengukuran kerja, dan perangsang yang ada dalam manajemen sumber daya manusia.
Materi dalam buku ini mencakup: .manajemen sumber daya manusia: konsep dan tantangan .desain pekerjaan dan informasi analisis pekerjaan .perencanaan sumber daya manusia .penarikan sumber daya manusia .proses seleksi .latihan dan pengembangan .perencanaan karier .penilaian prestasi kerja .pemberian kompensasi .kepuasan kerja, stres dan disiplin .hubungan serikat karyawan manajemen .a…