/www/wwwroot/opac.peradaban.ac.id/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 70" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Kinerja%" ]
buku ini mencakup materi: 1. kinerja individu dan organisasi 2. kompetensi 3. budaya organisasi 4. implementasi penerapan kompetensi dalam manajemen sdm
buku ini berisi tentang : 1. sejarah, definisi. dan proses 2. fungsi strategi evaluasi kinerja 3. pendekatan dalam evaluasi kinerja 4. pendekatan dalam metode pengukuran 5. kriteria sistem evaluasi kinerja yang baik 6. metode-metode pengukuran kinerja 7. pihak penilai dan evaluasi kinerja 8. umpan balik dalam evaluasi kinerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan membuktikan secara empiris mengenai pengaruh intellectual capital dan keunggulan kompetitif terhadap kinerja keuangan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI tahun 2012-2016. Sampel dalam penelitian berjumlah 105. Intellectual capital yang diproksikan dengan Human Capital Efficiency (HCE), Structural Capital Efficie…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Kantor UPTD Pengairan Paguyangan. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam peneliti…