/www/wwwroot/opac.peradaban.ac.id/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.call_number like ?)" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.call_number like ?) order by b.last_update desc limit 10 offset 1630" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "6%" ]
dalam buku ini dibahas beberapa konsep dan pendekatan kontemporer manajemen kinerja sektor publik. bab yang dibahas diantaranya adalah : - manajemen berbasis kinerja - new public management (NPM) - pengukuran kinerja dan desain sistem pengendalian manajemen kinerja sektor publik - pengukuran ekonomi, efisiensi dan efektivitas (value for money) - pengukuran outcome, benefit dan impact - ba…
buku ini membahas tentang : - karakteristik, fungsi dan pembentukan budaya organisasi - level dan asumsi dasar budaya organisasi - keyakinan dan nilai-nilai budaya organisasi - masalah adaptasi eksternal dan integrasi internal dalam budaya organisasi - pewarisan budaya organisasi - kepemimpinan dan kelompok dalam budaya organisasi - konflik dan perubahan budaya organisasi - kekuatan bud…
buku ini membahas tentang : - manajemen SDM - pengadaan - pengembangan karyawan - kompensasi - pengintegrasian - pemeliharaan - kedisiplinan - pemberhentian - pengendalian mutu terpadu atau total quality control (TQC) - gugus kendali mutu atau quality control circle (QCC) - perencanaan SDM
Materi yang dibahas dalam buku ini meliputi: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Analisis Jabatan 3. Perencanaan, Perekrutan, dan Seleksi SDM 4. Pelatihan dan Pengembangan SDM 5. Evaluasi Kinerja 6. Perencanaan Karier 7. Manajemen Kompensasi 8. Hubungan Perburuhan 9. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Materi daalam buku ini mencakup: - manajemen sumber daya manusia konsep dan tantangan - desain pekerjaan dan informasi analisis pekerjaan - perencanaan sumber daya manusia - penarikan sumber daya manusia - profesi seleksi - latihan dan pengembangan - perencanaan karier - penilaian prestasi kerja - pemberian kompensasi - kepuasan kerja, stress dan displin - hubungan serikat karyawan…
Materi dalam buku ini mencakup: .training dan trainer .peserta training .prinsip, proses, dan metode training .merancang training .melaksanakan training .mengevaluasi training .masalah-masalah dalam training .pribadi trainer
Buku edisi ke-10 mengulas tentang: 1. Mengelola karir, 2. Kompensasi (membuat rencana strategik, pembayaran kinerja dan insentif keuangan), dan 3. Hubungan Karyawan